자신의 전자노동계약을 어떻게 조회합니까
1. 고용주에게 신청하고 인사관리원에게 도움을 청합니다.
2. 현지 취업홈페이지에 접속해 개인조회를 클릭하고, 인터페이스 지시에 따라 노동계약 기한이나 해지 상황을 조회한다.
3. 노동계약이 분실된 경우, 고용인이 남겨둔 계약서 사본을 신청할 수 있습니다.
4. 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용주에게 문의에 협조할 것을 요구할 수 있으며, 고용주는 적어도 2 년 동안 계약을 보존해야 한다.
전자 노동 계약의 저장 및 관리;
1, 전자 계약 플랫폼: 대부분의 기업은 전문 전자 계약 플랫폼을 통해 노동 계약을 만들고 저장합니다.
2. 기업 내부 시스템: 일부 대기업은 직원의 전자노동계약을 관리하기 위해 자체 내부 시스템을 개발할 수 있습니다.
3. 타사 클라우드 서비스: 기업은 데이터 보안 및 신뢰성을 보장하기 위해 타사 클라우드 서비스를 사용하여 전자 노동 계약을 저장하고 관리할 수도 있습니다.
4. 디지털 서명 및 암호화: 전자 노동 계약은 일반적으로 디지털 서명 및 암호화 기술을 사용하여 계약 내용의 진실성과 변조성을 보장합니다.
5. 법률 및 규정 준수: 기업은 전자노동계약을 처리할 때 관련 법규를 준수하여 계약의 합법성과 집행성을 확보해야 합니다.
요약하자면, 자신의 전자노동계약을 질의하는 방법은 고용주에게 도움을 신청하고, 홈페이지에 접속해 개인문의를 하고, 고용인이 남긴 계약서 사본을 신청하고, 고용인에게 도움을 요청하는 것이다. 고용주들은 적어도 2 년 동안 계약서를 보관해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 16 조
노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.