저장성의 출산휴가 법률은 며칠을 규정하고 있습니까?
여자 측의 법정 출산 휴가가 만료된 후 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 한편 남자는 15 일 간호휴가, 임금, 보너스 등 복지대우를 평소대로 지급한다.
출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.
법률에 따르면 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
법적 근거:
절강 성 여성 근로자의 노동 보호 조치
제 14 조
여직자는 출산휴가 98 일을 즐기며' 저장성 인구계획출산조례' 제 30 조 규정에 따라 30 일을 늘렸다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 4 개월 이내에 유산한 여직원은 출산휴가 15 일을 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 출산 휴가 42 일을 즐긴다.
제 16 조
출산 보험에 가입한 여직원은 출산 휴가 기간 동안 본 방법에 규정된 출산 휴가 일수에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고 출산 휴가 기간 동안 고용주가 더 이상 임금을 지급하지 않는다. 출산 수당 기준이 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 차액을 공제해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 조건부 고용인은 차액을 보충할 수 있다. 여직원이 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위는 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.