계약서에 서명할 때 이유 없이 이직하는데 회사에서 연봉 50% 를 요구하는 것이 합리적입니까? 30 일 앞당겨 이직하려면 50% 의 위약금을 지불해야 합니까?
노동법
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
당신의 상황에 따르면, 만약 회사가 당신을 교육하고 기록을 가지고 있다면, 당신은 일정 교육비를 지불해야 하지만, 당신의 연봉의 50% 는 그렇게 많지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 훈련이 없거나 훈련이 기록되지 않은 경우 (교육 기록에 서명하지 않은 경우) 불법이다.
2. 30 일 전에 서면으로 사퇴를 신청하면 위약금을 지불할 필요가 없다.