노동법 위반에 대한 신고와 고소는 어떤 조직과 개인이 있습니까?

현급 이상 인민정부 노동행정부는 위법행위 신고를 접수하는 기관으로, 회사는 현급 이상 인민정부 노동행정부에 직원 노동을 착취하는 행위를 신고할 수 있다. 법에 의거하다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 연소가죽 위법 행위를 신고한 기관으로, 기업은 현급 이상 인민정부 노동행정부에 직원 노동을 착취하는 행위를 신고할 수 있다. 직원과 기업이 노동 쟁의를 일으키면 먼저 현지 노동부에 노동 중재를 제출해야 한다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그리고 전국 각지의 노동보장부에는 노동감사가 있어 서비스홀이나 웹사이트를 통해 전화나 기타 연락처를 받을 수 있다. 기업에 불만을 품은 개인은 노동감찰부에 기업의 위법 행위를 신고할 수 있다. 어떤 방식을 취하든 객관적이고 공정하며 진실하게 문제를 반영해야 한다. 출석표, 급여, 벌금 등과 같은 기업이 법규를 위반한 증거를 수집하고 보존하는 데 주의해야 한다. 거친 작업 환경이 관련되면 미리 사진을 찍는 것이 좋다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 79 조 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위에 대해 신고할 권리가 있으며 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리하고 신고유공자에게 상을 주어야 한다.

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