근무 시간에는 어떤 규정이 있습니까?

1. 근무 시간에 관한 규정은 다음과 같습니다.

(1) 근로자는 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.

(2) 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다.

(3) 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

둘째, 노사 관계의 특징은 무엇입니까?

1. 노동관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다.

2. 노동관계는 노동과정에서 발생한다. 근로자는 고용주가 제공하는 생산자료와 결합해야만 노동을 실현하는 과정에서 고용주와 노동관계가 발생할 수 있고, 노동과정이 없으면 노동관계를 형성할 수 없다.

3. 근로자와 고용주 간의 노동관계는 배타적이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위 사이에서만 발생할 수 있으며, 근로자와 다른 사회주체 사이의 사회관계는 노동관계라고 할 수 없다.

4. 노동관계는 노동을 위해 존재합니다.

上篇: 부동산은 말했다: 법에 따라 집을 사는 것이 안전합니까? 下篇: 법치국가 건설의 관건은 무엇인가?