산업재해는 노동국을 찾을 수 있습니까?
법률 분석: 실생활에서 근로자들이 산업재해를 겪는 것은 흔한 일이지만 산업재해보상과 고용인 활동 사이에는 분쟁이 많다. 산업재해가 발생하여 해결해야 할 필요가 있으며, 근로자는 일반적으로 관련 부서를 찾아 대응한다. 산업재해 논란은 노동 분쟁의 일종이다. 근로자는 노동중재 신청을 통해 산업재해분쟁을 해결할 수 있어 노동국에 신고하는 것이 유용하다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.
제 86 조 현급 이상 각급 인민정부 노동행정부의 감독관은 고용인 기관에 들어가 노동법, 법규를 집행하는 상황을 이해하고, 필요한 자료를 검토하고, 작업장을 점검할 권리가 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부의 감독관이 공무를 집행할 때 반드시 증명서를 제시하고 공평하게 법을 집행하고 관련 규정을 준수해야 한다.