회사 가동 중지 시 직원을 어떻게 처리합니까?
법률 분석: 1. 회사 부도는 조기 해산 상황에 속한다. 노동계약을 해지할 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지불해야 하며, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.
2. 회사가 노동계약법을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제보상금을 지불해야 한다.
3. 노동계약서에 서명하지 않으면 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 회사에 3 개월 머무르면 6 개월의 월급을 받을 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 기업법인 등록관리조례".
제 20 조 기업법인이 휴업, 철회, 파산 선언 또는 기타 사유로 종료되면 등록 주관기관에 취소 등록을 해야 한다.
제 21 조 기업법인이 취소 등록을 처리하면 법정대표인이 서명한 신청 취소 등록 보고서, 주관 부서 또는 승인기관의 승인 서류, 채무 청산 종료 증명서 또는 청산조직이 채권 채무 청산을 담당하는 서류를 제출해야 한다. 등록 주관 기관의 승인을 받은 후' 기업법인 영업허가증',' 기업법인 영업허가증' 사본 및 공인을 받고, 계좌 개설 은행에 등록 취소를 통지했다.
제 22 조 기업법인이' 기업법인 영업허가증' 을 수령한 후 6 개월 동안 경영활동을 하지 않거나 경영활동을 1 년 이상 중단하지 않은 것은 휴업으로 간주되고, 등록 주관기관이' 기업법인 영업허가증',' 기업법인 영업허가증 사본' 과 공인장을 압수하고, 계좌를 개설한 은행에 등록 취소를 통지한다.