졸업생의 삼자 협의에 기재된 임금 대우는 법적 효력이 있습니까?
졸업생의 삼자 협의에 기재된 임금 복지는 법적 효력이 있다.
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다.
신선한 졸업생은 계약서에 각별히 주의해야 한다. 대학생은 3 자 협의를 체결하기 전에 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 학생들은 네 가지 측면에서 삼자 협의를 정확하게 이해하고 활용해야 한다.
첫째, 독특함, 즉 졸업생은 여러 개의 삼자 협의를 가질 수 없다. 학생이 여러 개의 삼자 협의에 서명하면 충돌이 발생할 경우 첫 번째 협의가 우선한다.
둘째, 법적 효력의 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인에 신고한 후 종료된다.
셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후 합의해야 하며 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다.
넷째, 설명란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적결제, 보험 등의 약속을 가능한 한 명확하게 설명란에 넣어야 한다. 현실은 설명란 90% 이상의 삼자협정이 모두 비어 있다는 것이다. 3 자 협정에 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 진정으로 책임과 권리를 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다.