대학생의 아르바이트에 대한 불평등한 대우에 어떻게 대처할 것인가? -응?
대학생의 아르바이트 대우 불평등에 어떻게 대처하고 해결합니까?
응답자: 학부 동창 여러분 안녕하세요! 대학생이 아르바이트 기간 동안 겪은 침해 문제를 감안하여, 아르바이트를 하기 전에 다음과 같은 문제에 대해 명확한 인식을 갖는 것이 좋습니다.
1, 관련 법률 지식을 이해하고 배우고, 위권의식을 확립하다. 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규를 이해하고 아르바이트 과정에서 보완한다. 권리 보호 의식을 유지하다.
2, 고용주의 관련 상황을 이해합니다. 경영상황, 신용상황, 근무환경 등을 포함한다.
3. 노동계약이나 서면 협의를 체결하는 것이 침해를 방지하는 관건이다. 업무 내용, 노동 보수 및 지불 날짜, 사고 처리 방식을 명확하게 쓰니 고용주가 서명해 주십시오. 이렇게 하면 앞으로 분쟁이 발생하면, 이 협의를 가지고 고용주와 이론을 하거나 법적 해결을 구할 수 있다. 정규고용인은 자발적으로 계약을 체결한다. 이때 전일제가 아닌 학생도 일을 탐내지 말고 계약 내용을 자세히 읽고 이의가 없는지 확인한 뒤 서명해야 한다. 침해가 발생할 경우 다음과 같은 방법으로 합법적으로 권리를 보호하는 것이 좋습니다.
1. 신고할 수 있음: 대학생이 일하는 동안 개인의 자유가 제한되거나 속는 경우, 즉시 경찰에 신고하고 가능한 한 많은 증거를 수집해 경찰에 제공해야 한다.
2, 노동 및 사회 보장 부문에 반영 될 수 있습니다.
3. 단체위, 취업지도센터, 상담원 등 학교에 대응한다.
4. 노동계약이 체결되면 노동중재를 제출할 수 있어야 합니다.
5. 노동 쟁의라고 생각하지 않으면 법원에 소송 (민사소송) 을 제기할 수 있다.
6. 언론 매체에 응답하고 고용주에 압력을 가하면 권리 보호 효과도 얻을 수 있다.