회사는 일방적으로 임금을 인하할 수 있습니까?
중화인민공화국 노동계약법 제 43 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약서에 규정된 임금기준을 조정해야 한다. 쌍방의 협상은 합의에 도달할 수 없고, 용인 단위는 규정된 법률 절차에 따라 조정을 신청할 수 있다. 또한 고용주의 이유로 근로자의 보수를 낮추는 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있다. 고용 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 따라서 기업은 사원 임금을 조정할 때 사원과 합의하고 서면 협의를 체결하거나 법률 규정에 따라 조정해야 한다. 반드시 일방적으로 임금을 인하해서는 안 된다, 그렇지 않으면 위법 행위가 관련된다.
기업이 경영난으로 직원 임금을 지급할 수 없다면 일방적으로 임금을 낮출 수 있습니까? 기업은 확실히 재정적 어려움이 있어 제때에 직원 임금을 전액 지급할 수 없는 경우, 제때에 직원에게 원인을 설명하고 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다. 쌍방의 협상이 합의에 이르지 못할 경우 기업은' 노동계약법' 규정에 따라 법정절차를 통해 노동행정부에 조정이나 노동계약 해지를 신청할 수 있다.
기업이 사원 임금을 조정할 때는 관련 법규를 준수하고, 사원과 협상하고, 서면 협의를 체결하거나, 법정 절차에 따라 조정해야 한다. 일방적인 임금 인하는 허용되지 않는다. 그렇지 않으면 위법 행위가 관련돼 기업에 불필요한 위험과 손실을 초래할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.