비정규직 근로자에 관한 법률 및 규정
비정규직 근로자란 임시로 직장에서 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다.
법률 분석
정규노동자와 반대되는 임시 채용한 노동자. 비정규직 근로자란 임시로 직장에서 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다. 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 일정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약직 근로자. 이러한 파견원들은 고용인 단위에서 3 년, 5 년 이상 머무를 수도 있지만, 고용인의 지위, 복지, 보장 수준은 모두 과거의 임시직과 비슷하며 분쟁이나 신입사원이 일하고 싶어 할 때 언제든지 잘리고 법적 보장은 전혀 없다. 이런 의미에서' 장기 고정 비정규직 근로자' 라고 할 수 있다. 같은 회사에서는 하루에 4 시간, 일주일에 최대 24 시간만 일할 수 있다. 임금은 회사와만 약속할 수 있지만 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다.