경업제한협정은 무상으로 유효합니까?
많은 회사들이 영업 비밀 유출을 막기 위해 입사 시 경업 금지 협정에 서명하도록 요구하는 경우가 많다. 경업금지는 일명 경업금지와 경업금지라고도 하며, 고용인이 그 상업비밀을 보호하기 위해 취한 법적 조치이다. 우리나라 관련 법률은 경업금지 대상에 대해 명확한 정의가 없기 때문에 고용인과 근로자 쌍방이 자발적으로 체결한 경업금지 조항은 일반적으로 노동계약의 일부이며 법적 효력이 있다. 그러나 경업제한협정은 근로자의 노동권을 제한하고 노동권은 헌법에 보장된 시민의 기본권 중 하나이기 때문에 경업제한계약이 합법적인지 아닌지는 직원의 기본생활이익을 손상시켰는지 여부에 따라 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동권, 노동권, 노동권, 노동권, 노동권, 노동권, 노동권) 또 경쟁제한협정 발효의 기본 조건으로 기업들은 직원들의 경쟁제한행위에 대해 경제적 보상을 해야 하며, 보상액과 지불방식도 경쟁제한계약에 명시해야 한다. 그렇지 않으면 무효협정이다. 경업제한에 대한 배상액은 법적으로 권위 있는 규정이 없지만 사법실천에서는 일반적으로' 직원 연봉보다 2/3 이상 낮지 않다' 는 기준에 따라 집행된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.