회사가 적자를 내고 임금을 인하하는 것이 합법적입니까?

법률 분석: 회사 경영 적자는 직원 임금을 낮출 수 있다. 다음 다섯 가지 경우 회사는 사원 임금을 낮출 수 있다. 1. 직원들이 회사 규율을 위반하다. 2. 직원은 자격이 없다. 회사의 신입 사원이 수습기간 동안 자격이 없는 것으로 판명되고 교육을 받은 후에도 자격이 없는 경우, 업무 내용을 줄이고 업무 내용을 줄임으로써 임금을 낮출 수 있다. 3, 특정 직책에 따라 조정 및 임금 인하. 업무 요구로 인해 직원들은 일자리로 전근되고, 일자리 가치가 다르기 때문에 급여가 자연스럽게 낮아진다. 4. 성과 평가 임금 인하. 이 직원의 월별 성과 평가는 3 개월 연속 미달되어 회사 급여 관리에 규정된 조건에 도달하여 임금을 삭감하여 임금 삭감을 초래했다. 5. 회사의 경제가 곤경에 빠졌다. 회사의 경영난으로 수입이 지출되지 않는다. 인건비를 낮추고 위기를 넘기기 위해 회사는 전원 임금 인하를 진행했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.