당내 감독은 반드시 규율을 앞에 두고 감독과 규율의 네 가지 형태를 잘 활용해야 한다. 네 가지 형식은 무슨 뜻인가요?
1, 당내 관계는 정상화되어야 하고, 비판과 자기비판은 자주 전개되어야 하며, 귀를 깨물고 소매를 뜯어 땀을 흘리는 것은 정상이다.
대부분은 징계 및 조직 처리를 제공해야합니다.
3. 엄중한 징계, 중대한 업무 조정을 하는 사람은 소수여야 한다.
4. 심각한 위법 혐의로 입건심사는 극히 소수에 불과하다.
네 가지 형태의 역할:
이 네 가지 형식은 비판 교육에서 사법양도에 이르는 광범위한 분야를 포괄한다. "네 가지 형태" 를 운용하는 다양한 조건과 업무 기준을 정확히 파악하고, 정책 경계를 명확히 하고, 서로 다른 상황을 구분하고, 분류 처분을 견지해야 한다.
첫 번째 형식은 교육과 각성에 중점을 두고, 두 번째 형식은 가벼운 처벌에 중점을 둔다. 이 두 가지 형태의 경고 기능은 벌칙 기능보다 크며, 조기 파악과 관문 전진을 목표로 홍합을 방지한다. 세 번째 형식은 중벌에 중점을 두고, 네 번째 형식은 단호한 처벌과 타격이다. 이 두 가지 형식은 엄숙히 책임을 추궁하는 데 중점을 두고 있으며, 징벌 효과는 경고 효과보다 크며, 부패가 있으면 반드시 처벌해야 하고, 욕심이 있으면 반드시 숙해야 한다는 것을 보여준다.
실천에서, 첫 번째 형식을 정상화하여 대다수의 사람들이 실수를 범하거나 적게 범하지 않도록 해야 한다. 두 번째와 세 번째 형태를 종합적으로 운용하여 일반 위법 행위가 범죄 행위로 발전하는 것을 방지하다. 결단력 있게 네 번째 형태를 잘 활용해야 한다. 처음 세 가지 형태를 억제력 있게 하여 당원 간부들이 조직의 규율과 법률감독을 항상 명심하도록 해야 한다.