염성시 9 급 산업재해 보상 기준
산업재해를 구성하는 직원 9 급 장애 보상 기준 상세 정보: 1. 의료비: 의료기관 송장에 따라 결정됩니다. 2. 유급 휴업 기간 동안의 임금: 이 기간 동안 원임금 복리후생 대우에 따라 산업재해 전 12 월 평균 임금을 참조합니다. 입원 중 간호비, 급식보조비: 전제 조건: 입원; 현지 표준에 따르다. 4. 노동 능력 감정비: 감정송장에 따라 결정된다. 일회성 장애 수당: 9 개월 급여. 6. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금: 전제조건: 노동관계 해제 또는 종료, 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 7. 고용주가 산업재해보험을 납부하는 경우, 기준에 부합하는 의료비, 입원 기간 급식보조비, 노동능력 감정비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급한다. 용인 기관은 휴업 유급 기간의 임금, 입원 기간의 간호비, 기준에 맞지 않는 의료비, 일회성 장애인 취업보조금을 지급해야 한다. 고용주가 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.
법적 객관성:
산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.