중재 판정이 내려지면 법적 효력이 발생한다.
당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 판결서의 법적 효력이 발생하는 법적 결과는 두 가지 측면에 나타난다: (1) 판결서는 판결력이 있다. 당사자는 더 이상 같은 쟁점에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 없고 중재기관에 중재를 신청할 수도 없다. (2) 판결은 집행할 수 있다. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 후카이슨 변호사는 노동쟁의 법률연구와 노동인사제도 위험예방의 법률연구와 실무조작에 집중하고 노동쟁의 해결과 직원 수첩, 경쟁제한, 비밀협정 등 인사관리제도의 제정, 수정, 보완에 중점을 두고 노동법 특별법률고문으로 활동하고 있다. 수년 동안 수백 건의 노동 사건을 성공적으로 처리하고 풍부한 노동 사건 처리 경험과 기교를 축적하여 검증된 처리 방법과 모델을 총결하였다. 이상의 소개를 통해 우리는 노동관계 중재 항소의 범위에 대해 기본적인 이해를 가지게 되었다. 일반적으로 1 차 중재소송이 끝난 직후 효력을 발휘하지 않고 기소에 불복한 쪽은 재기소할 권리가 있다. 따라서 근로자의 권익이 침해될 때 법적 수단을 통해 자신의 권익을 제때에 보호할 수 있다.
법적 객관성:
노동 분쟁 조정 중재법 제 50 조 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 분쟁 사건의 중재 판정, 당사자가 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.