남성 교사는 출산 휴가를 며칠 동안 동반합니까? 2022 년 새로운 규정
남자의 출산 휴가는 보통 7-25 일이다. 출산휴가는 법에 따라 결혼을 등록한 부부를 가리킨다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 출산휴가는 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라 다르며, 기본적으로 각지의 계생 조례에 모두 있다. 육아휴직 일수는 1 입니다. 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일입니다. 2. 상해의 출산휴가는 10 일입니다. 3. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이저우, 청해 등의 성에서는 출산휴가가 15 일이다 호남과 쓰촨 간의 출산 휴가는 20 일입니다. 몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 6. 안후이와 산시의 출산휴가는 10 일입니다. 부부가 외지에 거주하는 안후이 간호휴가 20 일, 산시가 출산휴가 20 일. 7. 하남 출산휴가 1 개월, 간쑤 운남 간호휴가 30 일.
법적 객관성:
호남성 인구계획출산조례 제 21 조 법정출산조건에 부합하는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가 20 일을 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다. 후베이성 인구계획출산조례 제 31 조 법에 따라 출산하는 여성의 경우 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 닝샤회족자치구 인구계획출산조례 제 37 조 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 60 일 늘리고 배우자에게 25 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.