파트 타임 노동 계약에 대한 보상이 필요합니까?
법률 분석: 필요 없습니다. 노동관계를 맺지 않은 파트타임에 대해서는 규율을 위반한 파트타임에 쉽게 합의해서는 안 된다. 근로자가 여가시간을 이용하고, 단위는 근로자의 근무시간 행동만 규정할 뿐, 규제의 형태로 여가 시간을 관리할 수는 없기 때문이다. 우리나라 노동법의 적용 범위는 기업, 개인경제조직, 그리고 그것과 노동관계를 형성하는 노동자이다. 전일제 근로자가 시간제 일에 종사하는 것은 노동법에 의해 보호받지 않는 노동관계이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.