하원시 7 급 산업재해 보상 기준 및 계산 방법

법률 분석: 산업재해 감정 7 급은 의료비 지급, 유급휴업 기간 동안의 임금, 입원 급식 보조비, 간호비, 교통비, 숙박비 등을 제외하고 있다. 또한 13 개월 임금의 일회성 장애 보조금을 일회성 장애 보조금으로 지불해야 합니다. 노사 관계를 해지하거나 해지하는 근로자는 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금도 받을 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 입원 간호비, 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지역 근로자의 월 평균 임금의 50%× 월을 총괄하기 위해서다. 대부분의 사람들은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 40% 를 총괄하기 위해 스스로 생활할 수 없다. 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30%× 개월 수를 총괄하기 위해서이다. 유급 휴업, 근로자는 산업재해 기간 동안 휴업치료가 필요하며, 치료 기간 동안의 임금 복지 대우는 변하지 않고 고용주가 지급한다. 일회성 장애 수당, 산업재해로 7 급 장애로 인정되어 산업재해보험기금에서 산업재해직원에게 지급되며, 지급기준은 13 개월 임금입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월이고, 8 급 장애는 본인의 임금/ (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.