근로자의 산업재해 책임 구분의 법적 근거는 무엇입니까?
법률 분석: 근로자가 피해를 입었을 경우 먼저 중화인민공화국 침해 책임법 관련 규정에 따라 책임 인정, 책임 주체를 확정해야 한다. 우리나라' 침해 책임법' 에서 타인에게 침해당할 때의 책임 인정 원칙에는 과실 원칙, 잘못 추정 원칙, 무과실 원칙이 포함되며, 구체적인 상황을 통해 상해를 입은 구체적인 근로자의 책임을 인정해야 한다는 것이 산업재해에 속하는지 여부를 판단하는 첫 걸음이다. 둘째, 근로자가 다쳤을 때의 구체적인 상황에 따라 판단한다. 예를 들면 근무시간, 직장, 관련 업무임무, 출퇴근 중 여부 등이 있다.
법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.