공무원 처분 조례 제 33 조 해석: 어떤 심각한 줄거리가 있습니까?
초생이라면 모두 줄거리가 심각하다.
제 33 조 규정 초과계획 출산을 위반한 사람은 강등 또는 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
처벌의 유형과 적용
행정기관 공무원 처분조례' 는 이미 2007 년 4 월 4 일 중화인민공화국 (국무원) 제 173 차 상무회의를 통과했고, 2007 년 4 월 22 일 중화인민공화국 (국무원) 제 495 호 발표됐다. "규정" 은 총칙, 처벌의 종류와 적용, 위법행위와 그에 적용되는 처벌, 처벌 권한, 처벌 절차, 처벌에 대한 불만, 부칙으로 나뉜다. 2007 년 6 월 1 일부터 시행된다. 시행 후 1988 국무부가 9 월 3 일 발표한' 국가행정기관 횡령 뇌물 행정처벌 잠행규정' 이 폐지됐다.
제 6 조 행정 기관 공무원에 대한 처분은 다음과 같이 구분된다.
(1) 경고
(b) 기억;
(c) 큰 기억;
(4) 강등;
(5) 해고
(6) 제명.
제 7 조 행정 기관 공무원의 처분 기한은 다음과 같다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월.
제 8 조 행정기관 공무원은 징계 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다.