激勵機制的副作用
我相信每個人都已經熟悉激勵機制的積極作用。例如，工廠使用計件獎金來鼓勵工人多工作。政府通常通過政策激勵來支持壹個行業的發展。
然而，激勵機制在產生積極影響的同時，通常也會帶來非常不好的負面影響。這些負面影響尚未引起足夠的重視。
？1.在利益的鼓勵下，人們傾向於利用各種制度，他們往往在損人利己方面表現出巨大的創造力。因此，幾乎所有的制度設計都必須具有防止漏洞的重要屬性。系統設計還需要遵守以下原則:盡量避免獎勵容易造假的東西。然而，我們的議員和法官，通常包括許多在優秀大學接受教育的律師，經常忽視這壹原則。因此，社會付出了巨大的代價:道德氛圍惡化，效率下降，出現了不公平的成本轉移和財富轉移。如果高等院校提高教育質量，傳授更多的心理學知識，學生能夠吸收更多的心理學知識，那麽我們的立法機構和法院將設計出更好的制度。
2.如果激勵機制被短視者濫用，最終將導致整個社會為此買單。例如，在資本主義早期，雇主總是在利潤的激勵下壓榨工人，甚至不惜犧牲血汗工廠來獲得他們的短期利益，導致底層工人遭受痛苦。當時的經濟學家還將這種後果命名為“代理成本”。
？當今社會很多人在利益的鼓勵下所做的事情，雖然看似在法律制度範圍內合法，但實際上是不道德的，有些甚至是不道德的。中國討論了幾千年的法治和德治仍然值得深思。可以說，各種看似萬能的激勵機制在今天需要控制方向和規模，也需要管理。否則，部分人的理性必然導致集體社會的非理性。