노동법은 국가에 어떤 특수한 보호가 있다고 규정하고 있습니까?

중화인민공화국 노동법에 따르면 국가는 근로자에게 특별한 보호를 준다. 구체적으로, 국가는 관련 법률, 규정 및 정책을 제정함으로써 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노사 관계의 조화와 안정을 유지하며, 경제의 지속 가능한 발전을 촉진한다.

우선, 국가는 근로자의 노동 조건과 환경에 대해 특별한 보호를 한다. 기업은 관련 법규를 준수하고 근로자에게 안전위생기준에 부합하는 노동조건을 제공하고 근로자의 휴식시간과 신체건강을 보장해야 한다. 기업이 관련 규정을 위반하면 법적 제재를 받게 된다.

둘째, 국가는 근로자의 임금과 복지에 특별한 보호를 한다. 기업은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 기업이 임금을 체납하거나 노동계약을 위반한 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 권리가 있다.

이 밖에도 국가는 근로자의 사회보험, 복지, 복지 대우에 대해 특별한 보호를 한다. 기업은 근로자들에게 사회보험료를 납부하고 필요한 복지 대우와 훈련 기회를 제공해야 한다. 기업이 요구에 따라 관련 의무를 이행하지 않으면 법적 제재를 받게 된다.

요약하자면, 국가는 근로자의 노동조건, 임금 대우, 사회보험, 복지 대우 등에 대한 특별보호를 제공하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 유지하며 경제의 지속적인 발전을 촉진한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 1 조: 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

중화인민공화국 노동법 제 5 조: 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 근로자의 생활수준을 점진적으로 높인다.

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