노조 1 * * 의 관련 법규는 무엇입니까?
노동조합과 관련된 법률과 규정은' 중화인민공화국 헌법' 이다. "중화 인민 공화국 노동조합법"; 중국 노조 헌장 중화인민공화국 노동법과 노동계약법. 노조의 기능은 노조가 직원들을 돕고 지도하고 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것이다. -응?
노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. -응? 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. -응?
기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
확장 데이터 통합의 본질;
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 민법통칙',' 중화인민공화국노조법',' 기층노동조합법인자격등록방법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 기층노조조직은 법에 따라 사회단체법인자격을 취득해야 한다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다. 고용주는 한 무리의 상대적 사람들이기 때문에 고용주의 상대적 재능은 노조원이 되는 실질적인 자격이다.