임금 지불에 관한 잠정 규정이 폐지되었습니까?

임금 지급 조례가 나오면 임금제도의 잠행 규정이 대체될 것이다. 임금 지불에 관한 잠정 규정이 곧 폐지될 것이다.

소득분배제도 개혁이 계속 추진되면서 인적자원과 사회보장부가 주도하는 임금입법이 가속화되기 시작했다. "임금지급 조례는 가장 쉽게 추진할 수 있는 것이기 때문에 먼저 발표할 예정이며, 발표시간은 내년 초일 가능성이 높다." 위에서 언급한 임금제도 개혁에 참여한 전문가들은 원래 노동사회보장부가 제정한' 임금지급 잠행규정' 이 폐지되고 공기업과 사기업의 임금 지급은 모두 새로운 규정에 따라 집행될 것이라고 밝혔다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

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