法律規定公務員有雙休。
公務員和單位的權利義務受公務員法調整，不適用勞動法。
與工作和加班相關的法律法規首先映入人們腦海的是:《勞動法》和《勞動合同法》，這兩部法律統稱為廣義的勞動法。問題是公務員實際上並不適用這些勞動法律法規，他們的權利和義務是由公務員法規定的。
法律規定:“本法所稱公務員是指依法履行公職並納入國家行政編制，其工資福利由國家財政負擔的工作人員”，“公務員的義務、權利和管理適用本法”。
當然，公務員本身也是勞動者，但他們是特殊勞動者，不能簡單適用勞動法。例如，關於基本工作時間和加班時間，根據《公務員法》，公務員壹般每天工作8小時，每周工作40小時，周六和周日為每周休息日。
然而，“公務”不同於企業事務，它與公眾的利益直接相關。因此，《公務員法》並沒有詳細規定公務員的加班時間。與勞動法相比，可以說該法對公務員加班的約束和限制較少，主要由相關單位自行規定，但僅規定“應給予相應的補休”。
而且，即使是嚴格限制加班的《勞動法》也規定:“因自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；生產設備、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的”，“延長工作時間不受本法第四十壹條的限制”。
因此，權利和義務往往是對等的，公務員壹直被視為“金飯碗”，但在加班問題上，公務員的待遇比普通工人差得多，這也是由公務員職業的特殊性決定的。