勞動局主要處理什麽？

法律分析:勞動部門的主要職責

1.貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市勞動發展規劃和年度計劃。

2、綜合管理城鄉勞動力就業、流動就業、外來就業；綜合管理轄區內的職業技能培訓、職業技能考核和鑒定；實行勞動預備制度和職業資格證書制度。

3、綜合管理轄區內各類企業勞動關系的協調，負責企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁。

依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業執行勞動法律法規的情況，組織查處勞動違法案件，處置勞動關系中的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。勞動就業服務中心的綜合管理；承辦勞動局交辦的其他工作。

法律依據:《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:

(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十壹條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(壹)用人單位的內部勞動保障規章制度；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的規定；

(九)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。