무석 최저 임금 기준 2022
1. 초과 근무 급여;
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수근무조건 하에서의 수당;
직원 복지에 관한 법률, 규정 및 국가 규정 등.
상술한 항목과 개인이 하한선에 따라 주택적립금을 납부한 후 근로자의 월급이 최저임금보다 낮은 경우 고용인이 최저임금기준에 따라 납부한다. 각 지역, 각 부처는 최저 임금 기준 조정 작업을 열심히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 관련 부서는 감독을 강화하여 최저 임금 기준의 엄격한 집행을 보장해야 한다. 결론적으로 무석은 2022 년 최저임금 기준이 월 2020 위안이다. 최저임금은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 최저임금 규정
제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다. 이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.