고용 계약이 회사에 영향을 미칩니까?
졸업생이 취업협정에 서명할 때는 학생이고, 노동계약서에 서명할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동 계약과 노동 협정의 관계;
1, 기초가 다릅니다. 노동협정은 계약의 자연관계에 기반을 두고 있다. 노사 관계는 국가 권력의 보호를 받는 법적 관계이다.
2. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 노동계약은 노동법에 의해 조정된다. 노동협정의 사법관행에서 민법을 적용하여 조정해야 한다.
3. 분쟁 처리 절차가 다릅니다. 노동계약 논란이 있을 때 사법기관은 중재 사전 절차 이후에만 개입할 수 있다. 분쟁은 노동법의 규정에 따라 처리해야 하며, 중재기관이나 법원은 고용인 단위가 노동계약을 계속 이행할 것을 판결할 수 있다. 노무협정이 분쟁이 발생할 때 법원은 민법의 규정을 직접 접수하고 적용할 수 있다. 해제 특별한 절차가 없으면 양측은 언제든지 고용관계를 해지할 수 있다.
고용 파일 준비 자료 얻기:
1, 재료 준비
단위 추출: 당신은 기관에서 발행한 소개서와 처리하러 온 직원의 신분증 서류를 소지해야 합니다.
본인추출: 본인은 서류관리 자격을 갖춘 기관에서 발급한 서류양도서, 서류원 노동계약, 취업기록, 사회보장증명서를 소지해야 합니다.
다른 사람에게 추출 위임: 의뢰인 기관에서 발행한 서류 (이체) 편지, 의뢰인 승인 위임서, 의뢰인 신분증 원본 또는 사본, 수탁자 신분증 원본 및 사본이 있습니다.
2. 정보 작성: 필요에 따라 개인 정보 및 아카이브 대상 정보를 보관함에 등록합니다.
3. 파일 이전: 직원은 파일의 밀봉 상태를 점검하고 봉인되지 않았거나 파손된 파일을 밀봉하고 도장을 찍어서 처리하러 온 사람에게 넘겨줍니다.
요약하면, 고용 계약은 회사에 영향을 미치지 않습니다. 졸업생이 취업협정에 서명할 때는 학생이었지만 노동계약서에 서명할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 562 조
당사자가 합의하면 계약을 해지할 수 있다.
당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.