이 동업 경쟁 협정의 기한이 유효합니까? 급해요! ! ! !
법률 분석
경업금지협정은 고용인 단위와 근로자가 체결한 동업경쟁을 제한하는 합의로, 고용인 단위의 영업 비밀을 보호하기 위한 것이다. 그러나 경쟁제한협정은 반드시 일정한 조건을 충족해야 쌍방에 구속력을 가질 수 있다. 그렇지 않으면 근로자는 이행 또는 불이행을 선택할 수 있다. 파트너 업무를 수행할 때, 일반 파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 파트너 기업과 경쟁하는 업무에 종사할 수 없습니다. 유한파트너는 독자적으로 또는 다른 사람과 합작하여 본 유한협력업체와 경쟁하는 업무에 종사할 수 있습니다. 단, 동업자가 별도로 합의한 경우는 예외입니다. 경제적 보상을 규정하지 않은 근로자는 이행을 선택하고 고용인에게 경제적 보상을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 이행하지 않을 권리도 있다. 따라서, 그것은 불확실한 효력을 가지고 있으며, 반드시 쌍방에 구속력이 있는 것은 아니다. 경업제한협정에서 경제보상조항을 규정해야 한다. 그렇지 않으면 그 효력이 결정되고 쌍방에 절대적인 구속력이 없다. 경제보상 조항이 없는 근로자는 고용주에게 이행 후 경제보상을 지급하도록 요구할 수도 있고, 이행하지 않도록 선택할 수도 있다. 각국 입법례는 동업 경쟁 금지를 규정하고 있어 지주주주들이 지주지위와 상장회사의 이익을 이용해 동업 경쟁을 하는 것을 막는다. 이런 식으로 상장회사와 보증기관이 동업경쟁을 한다는 사실이 있다면 증권감독회에서 비준을 받기가 어려울 것이다. 따라서 추천인과 상장회사는 반드시 동업 경쟁 처리를 잘 해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.