사원이 퇴직한 후 사원의 노동 계약을 얼마나 오래 보관해야 합니까?
법률 분석
법률은 노동계약의 해지나 해지를 요구하는 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다. 노동 쟁의에는 일정한 기소 기한이 있기 때문에, 이 기간 동안 노동 계약은 노동 쟁의를 처리하는 중요한 근거 중 하나가 될 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다. 노동계약의 종료는 기업 노동계약의 법적 효력의 종료, 즉 쌍방의 노동관계의 종결이다. 노동계약의 해지란 노동계약이 체결된 후 어떤 법적 사실로 인해 고용인과 근로자 사이에 형성된 노동관계가 자동으로 소멸되거나 쌍방의 노동관계의 지속적인 이행이 불가능하게 되어 어쩔 수 없이 소멸되는 상황을 말한다. 노동계약의 해제는 주로 일부 법적 사실의 출현에 기반을 두고 있으며, 일반적으로 고용인 단위와 근로자 간의 의미 표시를 포함하지 않는다. 법적 사실이 나타난다면, 일반적으로 쌍방의 노동관계는 없어질 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.