퇴직 서류를 잃어버리면 어떡하죠? 당신은 그것을 재발행할 수 있습니까?

1. 직원 본인이 신분증, 호적본 원본 및 사본을 제공하고 노동보장부에 서류 교체 서류를 신청합니다.

2. 직원이 있는 기관이나 직원 개인이 근로자의 원래 채용 부서, 시 기록 보관소, 고용인 단위 속지 기록 보관소 또는 기타 관련 부서에 가서 찾아본다.

3. 직원 기록 요소를 채울 수 없는 경우, 동급 노동보장행정부가 사회보장기초정보에 따라 기록한 정보에 따라 증명서를 발급한다.

4. 직원 서류를 재발급하고 노동보장관리권한의 띠화 원칙을 실시한다. 즉, 동급 노동보장행정부의 심사를 거쳐 자료가 완비되고 내용이 진실하며, 동급 노동보장행정부에서 노동관계확인서를 발급한다.

법적 근거: "근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근로연령 10 년.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

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