생화학 임신은 출산 수당을 상환할 수 있습니까?

법률 분석: 출산수당: 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 국가법규에 의해 제공되는 생활비를 규정하고 있다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지가 있다. 하나는 출산보험이 사회조정을 실시하는 지역이고, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급됐고, 기한은 90 일 미만이다. 둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 90 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.