공무원 휴가 조례

사무실 직원은 3 일 이내에 분관 부주임이 비준하고, 3 일 이상은 주임이 비준한다. 사무실과 부서장은 2 일 이내에 분관 주임의 비준을 받아야 하며, 2 일 이상 주임의 비준을 받아야 한다. 부주임은 3 일 이내에 주임이 비준하고, 3 일 이상 절차에 따라 상급 주관 부서에 보고하여 비준한다. 비서휴가 신청은 3 일 이내에 당조의 비준을 받아야 하고, 3 일 이상은 규정에 따라 상급자의 비준을 받아야 한다. 기관 전체 직원이 10 일 이상 휴가를 낸 것은 주임 사무실의 비준을 받아야 한다. 무릇 휴가를 신청한 사람은 사전에 서면 비준 수속을 해야 하며, 관련 동지와 함께 일해야 한다. 비준을 거친 후에야 직장을 떠날 수 있고, 동시에 사무실에 등록해야 하며, 휴가 기간이 만료된 후에 제때에 휴가를 취소해야 한다. 연중 연속 30 일 이상 휴가를 신청한 사람 (법정 공휴일 제외, 입원은 병가 규정에 따라 집행됨) 이 업무 목표 평가에 포함됐다. 연속 결근은 15 일 이상, 연간 누적 30 일 이상 국가공무원 조례에 따라 처리한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 88 조는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 사퇴한다.

(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.

(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.

(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.

(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.

(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.