노동 계약 해지의 7 가지 상황
1, 사용 불합격, 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 징계, 노동 규율 또는 기업 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 기업에 손해를 입히는 것, 즉 심각한 실직, 부정행위, 기업의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
4. 형사책임을 져야 한다. 즉 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 것이다.
직장에서 직원을 해고하면 직원에게 어떤 보상을 해야 합니까?
쌍방이 합의로 계약을 해지한 경우, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.
직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 두 배의 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 563 조.
다음과 같은 경우 당사자는 계약을 해지 할 수 있습니다.
(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.
(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.
(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.
(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.