2024 상하이 육아 휴직 신규 규정
1, 육아휴직 일수. 법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다.
2. 육아휴직 계산 방법. 육아휴직은 태어난 자녀 수를 기준으로 계산한다.
3. 육아휴직 휴가 방법. 매년 육아휴직은 원칙적으로 같은 해 안에 사용해야 하며 계속 사용하거나 분산적으로 사용할 수 있다.
4. 육아휴직 임금 지급. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.
5. 육아휴직 시작 시간. 매년 육아휴직은 아이가 태어난 날부터 계산한다.
상하이 육아 휴직 신청 절차:
1. 자격을 갖춘 부모는 해당 기관에 신청하여 육아휴직 신청서를 작성할 수 있습니다.
2. 단위는 관련 규정에 따라 심사하고 현지 인적자원 및 사회보장부에 보고하여 비준한다.
3. 승인 후 부모는 승인 결과에 따라 육아휴직을 즐길 수 있다.
요약하면 상하이는 2024 년에도 육아휴직 정책을 계속 시행해 자격을 갖춘 부부에게 매년 5 일간의 육아휴직을 제공하여 가족 출산과 육아를 지원할 예정이다.
법적 근거:
상하이 인구 및 가족 계획 규정
제 31 조
법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다.
제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법률과 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다. 법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다. 용인 기관이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 조치를 취하여 가정 출산과 육아를 지원하도록 장려하다.