용인 단위와 노무 파견 단위는 연대 책임을 져야 한다.

법률 분석: 연대 책임이란 두 명 이상의 당사자가 법률 규정이나 당사자의 약속에 따라 채무의 전부 또는 일부를 부담하여 내부 채무 관계를 야기할 수 있는 민사 책임을 말한다. 노무파견 형식에서는 고용주가 파견된 근로자와 노동계약 관계를 맺지 않았지만, 고용인이 노동 과정에서 실제로 파견된 근로자를 사용했기 때문에 쌍방의 관계가 밀접하다. 이에 따라 파견된 근로자에 대한 고용주의 연대 책임은 당사자의 계약 약정이 아닌 법률 규정을 통해서만 발생할 수 있다. 한편, 노무파견 협정은 노무파견 단위와 고용기관에 의해 체결되었지만, 이 협정은 계약 쌍방에 대해서만 구속력이 있으며, 계약을 통해 고용기관이 법에 따라 부담해야 할 연대 책임을 배제할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조. 노무파견 단위는 본법 규정을 위반하여 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용단위는 연대 책임을 져야 한다. 표면적으로 이 규정은 근로자 보호에 도움이 되지만 파견 단위는 고용주의 근로자에 대한 의무 (제 58 조) 를 이행해야 하기 때문에 고용 단위는 큰 위험에 직면하게 된다. 만약 고용주의 책임 유형을 구분하지 않고, 고용주와 파견기관이 연대 책임을 맡는다면, 고용인은 노무파견 형식으로 자신의 위험을 미리 통제할 수 없을 것이며, 노무파견 사용은 고용주의 경제적 의미에 큰 할인을 할 것이며, 근로자의 취업과 노무파견 산업 발전에 불리하다.