기술 학교가 근무 연수를 계산하는지 여부에 관한 국가의 규정
법률 분석: 아닙니다. 근속연수도 근로자의 근속연수를 가리키며 더 구분이 필요하다. 이 가운데 일반 근속연수는 근로자가 처음부터 계산한 근속연수를 나타내고, 본 기업의 근속연수는 한 단위의 실제 근속연수를 가리킨다. 일반적으로 경제적 보상금이나 배상금 계산과 관련될 때, 흔히 근로자의 본 기업 근무 연한을 기준으로 계산하는데, 근무 연한이 길수록 근로자가 받을 수 있는 대우가 높아진다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 평등 고용 및 직업 선택, 노동 보수, 휴식 휴가, 노동 안전 위생 보호, 직업 기술 훈련, 사회보장과 복지, 노동 분쟁 처리 등의 권리 및 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
제 6 조 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가하도록 장려하고, 노동경쟁과 합리화 건의를 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진 노동자를 장려하고 장려한다.