新勞動法中解雇員工的補償標準

勞動合同法第四十七條？經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司無故解除和終止勞動合同，而不是員工不服從安排，妳可以要求公司繼續履行勞動合同。如果妳不要求履行合同，公司必須按照上述標準向妳支付兩倍的賠償金。

勞動合同法第四十八條？用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

第八十七條？用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展數據

勞動合同法第三十九條？有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。

參考資料:

中國法院網:勞動合同法

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