기업편성 계산편인가요?

법리분석: 공기업 노동계약제 직원 편성, 공기업 계약한 정규직 편성, 노무파견 계약한 임시직은 편성되지 않는다. 공기업은 기업편제를 부르는데, 행정편제도 사업편제도 아니다. 기업편성에서 일자리당 얼마나 많은 사람이 필요한지는 편성이다. 근로자가 국유기업과 노동계약을 체결한 경우, 근로자가 시험이나 선발 등의 절차를 통해 직장에 들어가는 것은 편제로 간주된다. 만약 이 수속이 없다면, 공기업과 계약할 뿐, 직위도 없고, 편성도 아니다. 사업 단위가 기업을 설립하는 데는 보통 두 가지 상황이 있다. 첫째, 사업 단위 편성 외에도 기업 직원별로 취급하여 사업 단위 편제를 차지하지 않는 인원이 있다. 그들은 노동자에 속한다. 둘째, 기관은 사업 편성 외에 또 다른 기업화 단위가 있는데, 이 사업 단위에 속하는데, 이 기업화 단위의 인원은 당연히 직공이다. 그러나 실제 작업에서 이 기관은 업무 편의를 위해 서로 다른 부서의 사람들을 한데 섞었다. 혼합이용에도 불구하고 인사 관리에서는 전혀 다른 신분을 가지고 있다. 그리고 오랫동안 같은 일을 해 왔기 때문에 기업 편성에 속한 사람이라도 자신의 신분을 무시하는 경우가 많다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.