인민경찰 직함 업무 관리 방법.
인민경찰 직함 업무관리방법' 은 1997 65438+ 10 월 1 에 공포되어 경찰 직함 승진을 위해 특별히 제정된 법이다. 방법은 경찰 직함을 경찰서, 대장, 경감감, 경찰관, 경찰관 5 등급으로 나누고 각 등급의 구체적인 기준을 명시하도록 규정하고 있다. 여기에는 학력, 근로연령, 심사 등의 요소를 고려하고 각 계층의 책임권리에 대해 상세히 설명했다. 이런 식으로 경찰은 경찰 생활에서 끊임없이 공부하고 종합적인 자질을 향상시킴으로써 점차 더 높은 계급으로 진급할 수 있다. 하지만 승진은 개인의 의지에 근거한 것이 아니라 엄격한 심사와 평가 절차를 거쳐 승진의 능력과 자질을 입증해야 한다. 또 경찰 승진 후 수행해야 할 의무와 권력을 규정하고, 경찰 승진 과정에서 발생하는 문제에 대해 상응하는 처리 규정을 마련하여 경찰의 정상적인 질서를 유지한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경찰명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경찰명언)
각 성 경찰 직함 승진 기준이 동일합니까? 똑같지 않다. 현지 실태와 필요에 따라 상황에 따라 서로 다른 실시 기준을 정할 수 있다. 그러나 각지에서 제정한 기준은 반드시' 경직관리방법' 의 관련 규정을 준수해야 하며, 공시와 심사 절차를 거쳐야 실시할 수 있다.
인민경찰 직함 관리 방법' 의 시행은 경찰 직함 승진을 위한 공정하고 규범적인 기준과 방법을 제공하기 위한 것이다. 이런 식으로 경찰대의 인력 구조 최적화와 자질 향상을 촉진하고 사회치안질서를 더 잘 유지할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 경찰 계급 조례 시행 세칙 제 1 조는 인민경찰대의 혁명화 현대화 정규화 건설을 강화하기 위해 인민경찰의 책임감, 영예감, 조직규율을 강화하고 지휘 관리 및 직무 수행을 용이하게 하며 헌법에 따라 본 조례를 제정한다.