심천에서 일찍 며칠 앞당겨 출산휴가를 할 수 있습니까?
국가 규정은 미리 15 일이지만 모두 회사에 달려 있다. 첫째, 국내법 및 규정에 따라. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 둘째, 자신의 상황에 따라 달라진다. 산전 검사가 정상이고 힘든 체력, 좋지 않은 환경, 여건이 좋지 않은 직업이 아니라면 출산 예정일 전 1 주쯤 일을 멈추고 집에서 휴식을 취하고 출산을 기다리며 평소대로 출산 예정일까지 일할 수 있다. 일이 비교적 가볍다면, 직장에 임산의 조짐이 있어도 휴식은 늦지 않다. 하지만 임산부가 유산, 조산, 태아기형 등 어머니와 태아의 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있는 다음과 같은 일에 종사한다면 일찍 휴식을 취해야 한다. 임산부는 고용주와 출산 휴가 기간을 미리 협상할 수 있다.
법적 객관성:
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.