상가는 직원에게 벌금을 부과하는 것이 합법적입니까?
1. 상가가 직원에게 벌금을 부과하는 것은 불법이며, 상가는 벌금을 부과할 권리가 없다. 벌금은 행정처벌의 일종으로 행정처벌권을 가진 행정기관이 법정직권 범위 내에서 실시한다. 쇼핑몰은 행정기관이 아니어서 법에 따라 처벌할 권리가 없다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
둘째, 가격 사기에 대한 처벌은 어떻게 규정되어 있습니까?
경영자의 가격 사기는 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하며, 위법소득의 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 휴업을 명령하거나 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하도록 명령한다. 법률 규정에 따르면, 한쪽은 사기 수단으로 진실에 어긋나는 민사법률 행위를 하고, 사기측은 인민법원이나 중재기관에 철회를 요청할 권리가 있다.