노동 쟁의 소송 시효는 얼마나 됩니까?

법률 분석: 노동 분쟁 소송 시효는 일반 시효와 특별 시효로 나뉘며, 일반 시효는 3 년이다. 중국 법에 규정된 최대 소송 시효는 20 년이다. 신청의 일반 기한은 1 년이다. 그러나 어떤 경우에는 1 년의 시효기간이 근로자의 합법적인 권익을 보호하지 못하는 경우도 있다. 예를 들어, 일부 업종, 특히 건설업계의 임금 체불 문제가 두드러지고 있으며, 많은 근로자들의 노동 보수는 연말이 되어야 결산할 수 있다. 노동관계를 지키기 위해 일부 근로자들은 노동관계 존속 기간 동안 고용주가 노동보수를 체납하는 행위에 대해 권리를 주장하지 못한다. 그들에게 1 년의 중재기간을 적용한다면, 그들의 합법적인 권익을 보호하는 데 불리하다. 이에 따라 노동관계 존속 기간 동안 노동보수 체납으로 논란이 된 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 이미 종료된 상황에서 노동관계를 유지하는 문제는 없다. 따라서 이 조 제 4 항은 "노동관계를 해지하는 사람은 노동관계 해지일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다" 고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 188 조는 인민법원에 민사권리를 보호하도록 요구하고, 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.