국가는 유급 병가를 며칠 동안 규정하고 있습니까?
국가 법정 유급 병가 시간은 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한을 기준으로 하며, 의료 기간은 3 개월에서 24 개월까지 다양하다. 의료 기간의 병가 임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
병가에 필요한 자료:
1. 일반적으로 의료기관 관련 병력서를 고용주에게 제공하고 병가를 내고 회사가 규정한 절차에 따라 휴가를 내야 한다고 알려준다.
2. 근로자는 병가를 내고, 고용주가 지정한 의료기관에 가서 진찰을 받아야 한다. 집업 의사의 검사를 거친 후에는 일을 멈추고 치료와 휴식을 취해야 한다. 의사는 병가 증명서를 발행하고, 직원들은 고용인 단위가 규정한 절차에 따라 휴가 수속을 한다.
병가 지급 기준:
1, 연속 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
2. 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
3. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만인 것은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다.
4. 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.
5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.
마지막으로, 병가 기간이 긴 직원들은 더 이상 그해 유급 연휴가를 즐기지 않고, 1 년 미만이지만 10/0 년 미만의 직원은 병가 기간이 2 개월 이상이고, 10/0 년 이하인 직원은 병가 기간이 3 개월 이상이라는 점에 유의해야 한다.
요약하면, 국가의 법정 유급 병가 시간은 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연한을 기준으로 하며, 의료 기간은 3 개월에서 24 개월까지 다양하다.
법적 근거:
"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 4 조
의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.