유연한 고용 플랫폼이 합법적입니까?

실제로 유연한 고용 배치 플랫폼은 유연한 취업자와 기업을 임무 요구에 효과적으로 맞추는 제 3 자 플랫폼 기관입니다. 기업 커미션 발행이 어려운 문제에 대해 유연한 취업 결산 플랫폼은 임무 분담, 결제 지불, 완세 송장 발행 솔루션을 맞춤형으로 구성할 수 있다. 정책 지원에는 대리 납부, 위탁 징수 지원이 포함되며, 기업은 유연한 고용 플랫폼을 활용하여 자신의 인건비를 해결할 수 있습니다.

유연한 고용 플랫폼의 이점:

1, 기업 고용의 위험과 비용 절감

유연한 급여 결제;

3. 유연성을 높입니다.

결론적으로 유연한 취업 자체는 합법적이며 플랫폼의 규정 준수는 플랫폼의 자질에 달려 있다. 많은 플랫폼 자질이 미비하고 관련 업무도 하고 있다. 기업이 협력 플랫폼을 선택할 때 가능한 자질이 완비된 플랫폼을 선택하는 것이 좋습니다. 물론 이는 한 가지 측면일 뿐, 기업은 운영규범, 매커니즘 개선, 입소문, 협력기업, 업종 순위 등 다양한 장점을 종합해 여러 가지 장점을 갖춘 플랫폼을 더 잘 고려해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

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