어떤 분쟁이 소송, 중재, 행정복의와 같은 법적 수단을 통해 해결되어야 합니까?
형사소송법 규정에 따르면 형사자소 사건은 자소인이 인민법원에 공소를 제기하고 공소를 제기해야 하는 것은 인민검찰원 심사에 의해 결정된다.
시민, 법인, 기타 조직 간, 그리고 재산 관계와 인신관계로 인한 민사분쟁은 민사소송법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
분쟁이 발생하기 전이나 발생한 후 계약에서 중재 조항을 체결하거나 다른 서면 형식으로 중재 합의에 도달한 경우 중재법에 따라 중재를 신청해야 합니다.
행정기관이 구체적인 행정행위에 불복하면 행정복의법이나 행정소송법에 따라 행정복의나 행정소송을 제기할 수 있다.
당사자가 인민법원에 이미 법적 효력이 발생한 판결과 판결은 원심인민법원이나 상급인민법원에 상소하거나 재심을 신청할 수 있다.
자료 확장 노동 논란은 노사 관계 당사자 간의 논란이다. 노동관계의 당사자는 한쪽은 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다. 근로자는 주로 우리나라 내에서 기업, 개인경제단체와 노동계약관계를 맺은 근로자와 국가기관, 사업단위, 사회단체와 노동계약관계를 맺은 근로자를 가리킨다. 고용인 단위는 우리나라 내에서 근로자와 노동계약을 맺은 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체를 가리킨다.
노동법 관계의 주체적 지위가 없는 사람들 사이의 분쟁은 노동 쟁의에 속하지 않는다. 만약 분쟁이 노사 관계 당사자 간에 발생하지 않는다면, 분쟁 내용이 노동 문제를 다루더라도 노동 논란을 구성하지 않는다. 예를 들어 노동자 간 노동 과정에서 발생하는 분쟁, 고용인 간 노동 이동으로 인한 분쟁, 근로자 또는 고용인 단위와 노동 행정부 간의 분쟁, 근로자 또는 고용인 단위와 노동 행정부 간의 분쟁, 근로자 또는 고용인 단위와 노무주체 간의 분쟁은 모두 노동 분쟁에 속하지 않는다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 분쟁