퇴근 시간에 초과 근무를 받지 않는 것은 불법인가요?
퇴근 후 야근을 받지 않는 것은 불법이 아니다.
일반적으로 고용인 단위는 먼저 노동자에게 생산경영으로 인해 근무시간을 연장해야 한다는 요구를 한 다음 노조와 근로자와 협의해야 한다. 고용인은 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 즉, 노동자들이 야근에 동의하지 않는 사람은 거절할 권리가 있다.
1, 노동법은 시간외 근무를 수량화하고, 근무 시간 연장은 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특수한 상황에서는 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매일, 매달 36 시간을 초과해서는 안 된다. 초과근무는 노조, 노동자와 협의해야 하며, 초과근무는 반드시 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.
2.' 노동계약법' 은 고용인 기관이 강제로 야근을 강요해서는 안 되고, 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점을 다시 한 번 강조했다.
3, 위장 된 강제 초과 근무 행동. 근로자는 노동감찰대대에 고소할 수 있다. 노동감찰대대는 이미 입건했지만, 고용인 단위로 야근을 강제하거나 초과근무 시간을 초과하는 사람은 초과근무 임금 지급 외에 행정처벌을 받게 된다.
요컨대, 초과 근무에는 근로자의 자발적인 참여가 필요하다. 근로자가 완전히 합리적이고 합법적인 것을 거부한다면 위법 상황은 없을 것이다. 근로자가 노동력을 지불하기만 하면 초과근무 수당을 지불해야 한다. 고용주가 지불을 거절하면, 지급해야 할 초과근무 임금을 보충해야 한다면, 그들도 법적 책임을 져야 한다.