회사에서 직원들에게 아웃소싱 계약에 서명하도록 하는 것은 불법입니까?
법률 분석
회사가 직원들에게 아웃소싱 계약에 서명하도록 하는 것은 불법이 아니다. 용인 단위는 고용일로부터 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 늦어도 한 달을 넘지 말아야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 회사는 노무파견 업무를 경영할 자격이 있고, 행정허가를 받고, 해당 회사 등록을 하고, 법에 따라 직원과 아웃소싱 계약을 체결하고, 법에 따라 아웃소싱 계약에 약속한 의무를 충실하게 이행했다. 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다. 계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다. 아웃소싱은 전략적 관리 모델입니다. 아웃소싱이란 20 세기 말 기업의 핵심 경쟁력을 유지하기 위해, 인력 부족으로 인해 조직의 비핵심 업무를 외부 전문 회사에 위임하여 운영 비용을 절감하고 품질을 높이며 인적 자원을 집중시키고 고객 만족도를 높일 수 있다. 아웃소싱 산업은 신흥 산업으로 기업에 새로운 활력을 불어넣었다.
법적 근거
중화인민공화국 민법' 제 791 조 * * * 계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다. 일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하청의 이름으로 하청한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청할 수 없습니다. 계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.