노동중재: 제가 회사에서 불법적으로 사퇴하는 과정은 이미 기록되었지만 회사는 제가 중재를 원한다는 것을 알고 위조증을 만들었습니다.
노동 중재 판정에는 사실적 근거와 증거 지원이 있습니다. 상대방이 위증을 하는 것을 두려워하지 마라. 기술 수단을 통해 거짓 증거를 감정할 수 있으며 노동 중재 판결 결과에 영향을 미치지 않습니다.
3, 법률 "노동 인사 분쟁 중재 규칙" 에 따르면
제 17 조 당사자는 자신의 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 18 조 법에는 구체적인 규정이 없다. 본 규칙 제 17 조의 규정에 따라 증명 책임을 확정할 수 없을 때 중재정은 공정성과 성실신용원칙에 따라 당사자의 증명 능력 등을 종합적으로 고려해 증명 책임을 확정할 수 있다.
제 19 조 증거책임을 지고 있는 당사자는 중재위원회가 지정한 기한 내에 관련 증거를 제공해야 한다. 당사자가 규정된 기한 내에 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 20 조 당사자가 객관적인 이유로 스스로 수집할 수 없는 증거, 중재위원회는 당사자의 요청에 따라' 중화인민공화국 민사소송법' 의 관련 규정을 참고할 수 있다. 중재위원회는 필요하다고 생각하며' 중화인민공화국 민사소송법' 의 관련 규정을 참고해 수거하기로 했다.
민사소송법
제 111 조 소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우, 인민법원은 상황의 경중을 근거로 벌금이나 구금에 처할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다. 이 법 제 115 조는 개인에게 벌금을 부과하는 액수가 인민폐 10 만 원 이하라고 규정하고 있다. 단위에 대한 벌금 금액은 5 만원 이상 100 만원 이하입니다. 구속 기간은 15 일을 초과할 수 없다.